CAPTAÇÃO

Os funcionários são recrutados dentro de rígidos critérios de seleção que incluem, por exemplo, atestado de bons antecedentes, fornecido pela Secretaria da Justiça e Segurança/RS, carta de recomendação recente fornecida e confirmada por antigos empregadores, grau de estabilidade em empregos anteriores, entrevistas, exames médicos e exames psicotécnicos; esses últimos elaborados pela própria EFETIVA SEGURANÇA. Em entrevista complementar será feita a pesquisa social do candidato e vai focalizar a confirmação do endereço residencial, características da célula familiar, relacionamentos afetivos de toda a ordem, hábitos de vida, visando a um perfil da adequação do candidato com a função requerida.

TREINAMENTO

A constância dos treinamentos com periodicidades pré-definidas é um dos pilares da estrutura de atuação da EFETIVA SEGURANÇA e visa a uma melhor qualificação e valorização dos funcionários por meio de cursos com palestras e informações de ordem técnica e jurídica. Essa gama de atividades de treinamento pressupõe a aplicação de testes, de planilhas de avaliação de desempenho preenchidas pelos síndicos, além de auto-avaliações, com emissão de certificado.